人际关系学说理论认为职工是

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：1有关人的需要、动机和激励的问题；2同企业有关的所谓“人性”问题。3企业中的非正。

早期行为科学理论认为企业职工是
　　B

试述人际关系学说建立的现实意义
　　这就是当时的人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点，职工是“社会人”；企业中存在着“非正式组织”；新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气。人际关系学说的要点可以说是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大的影。

下列选项中属于人际关系理论观点的有A工人是社会人而不是
　　A，C，D

所谓员工关系管理是指与员工在组织中的有关的人力资源管理活动
　　A

试述人际关系理论对于公共事业发展的影响
　　到三十年代基本形成独立的理论体系。人际关系理论主要包括：霍桑实验的主要观点、马斯洛的需要层次学说以及群体关系模式，理论基础涉及。运用物质手段的强制力来达到管理目标不被认为是、也不可能成为管理的主要方式，管理者运用这一手段的合法性远不如营利性的企业组织。。

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：1有关人的需要、动机和激励的问题；2同企业有关的所谓“人性”问题；3企业中的非正式。

人际关系学说认为企业中只存在正式组织而不存在非正式组织
　　参考答案：错

梅奥的人际关系学说的优点及缺点
　　这一观点强调了员工的社会属性和心理需求。重视非正式组织：梅奥认为非正式组织在企业中扮演重要角色，管理人员应重视并妥善处理非正式组织，以提高员工士气和工作效率。人际关系理论的贡献：梅奥的人际关系学说是古典理论向现代管理理论过渡的重要里程碑，标志着现代行为。

试述人际关系学说建立的现实意义
　　是人际关系学说对人性的基本假设。这种假设认为人不仅有经济和物质方面的需要，而且还有社会及心理方面的需要。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。#2在正式组织中存在着&ldquo；非正式组织&rdquo；。所谓正式组织就是传统管理理论所指出的，为了。