管理理论不同的观点人际关系学说下列不属于梅奥人际关系学说内

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机还有社会方面的、心理方面的需要即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受。

下列不属于人际关系学说的主要观点的是
　　D解析：本题考查管理学的基本原理。人际关系学说是由美国心理学家梅奥根据其主持的霍桑实验提出的。A项正确，“社会人”是针对“经济人。人际关系学说的主要观点包括：①工人是“社会人”；②企业内部存在着非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；④新型的领。

以下关于人际关系学说论述正确的是
　　企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因。

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有以下几点：工人是社会人而不是经济人：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理。而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。企业中存在着非正式组织：企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而。

单选题梅奥的人际关系学说属于
　　行为科学理论

人际关系学说在现代管理中的应用
　　行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌握一种综合的管理技能。这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括：第一，理解人类行为的诊断技能；第二，对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的人际关系技能。梅奥等人创立的人际关系学说为行为科学的发展奠定了基础。他们。

梅奥人际关系学说的科研与实践
　　梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今，梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是。

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

下列选项中哪一项不是梅奥的人际关系学说的主要内容
　　D

梅奥的人际关系理论认为
　　A