求梅奥的人际关系理论跟泰罗的科学管理理论的区别

简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
　　而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点：■工人是“社会人”而不是“经济人”传统的科学管理理论把人看作是为了追求最大经济利益而工作的所谓“经济人”，认为人们工作是为了单纯追求物质和金钱。但是梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，个人的态度。

梅奥人际关系管理学的主要内容
　　人际关系学说：1、工人是“社会人”而不是“经济人”梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要。而必须首先从社会心理方面考虑合理的组织与管理。2、企业中存在着非正式组织企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标。

请简述梅奥的人际关系学说
　　梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点。人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度，标志着现代行为科学的概括和发展。发展至今，梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”。主要实践。

泰勒科学管理理论和梅奥行为管理理论的区别何在
　　泰勒科学管理理论是把人当做机器来看待和管理，而梅奥的行为管理理论是考虑人的情绪因素，不是简单把人当做机器来管理。

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点
　　#梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：#1、职工是社会人；科学管理认为人是经济人，金钱是刺激人的积极性的唯一动力；霍桑实验证明人是社会人，除了物质利益，刺激人积极性的还有社会、心理的因素。因此要把职工当作不同个。

梅奥的人际关系学说属于A行为科学理论B科学管理理论C一般管理
　　正确答案：A

人际关系学理论的内容是什么
　　梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组。间逐步形成一种具有个人联系和相互协作的“社会状态”。参考资料来源：百度百科人际关系三维理论参考资料来源：百度百科人际关系理论

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　梅奥的人际关系学说提出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的管理能力在于提高职工的士气的基本观点。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。

乔治埃尔顿梅奥的人际关系学说
　　梅奥和蒙特斯伯格所建立的人际关系学说，提出了与当时流行的泰勒科学管理思想不同的一些新观点。科学管理认为生产效率主要取决于作业方法、工作条件和工资制度。因此，只要采用恰当的工资制度、改善工作条件、制定科学的作业方法，就可以提高工人的劳动生产率。梅奥认为，生。

人际关系学理论的内容是什么
　　梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组。间逐步形成一种具有个人联系和相互协作的“社会状态”。参考资料来源：百度百科人际关系三维理论参考资料来源：百度百科人际关系理论