梅约教授提出的人际关系理论认为

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。

谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点对现代企业管理的指导意义
　　梅奥的人际关系理论的主要观点有：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥的人际关系理论属于管理学理论中行为科学理论的早期阶段性结论，理论首次提出社会人假设。并且提出了激励员工士气，正视并妥善处理非正式。

梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人满分2
　　B

单选题人际关系理论是由提出来的
　　梅奥

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。

梅奥的人际关系学说属于
　　A

单选题人际关系理论是由提出来的
　　梅奥