西方电气公司著名的霍桑实验之后关于梅奥的人际关系理论的主张有

简述霍桑实验及人际关系学说的内容
　　霍桑实验是由哈佛大学教授G.E.梅奥等人在美国芝加哥西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一系列实验，而人际关系学说是梅奥根据霍桑实验的结果提出的。人际关系学说的主要内容包括：否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。工人不是被动的、孤。

梅奥的人际关系学说是通过提出的
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梅奥在提出了人际关系学说
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梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的这项著名的实验是
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梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论他的观点和人性假设理论有何区别
　　梅奥根据霍桑试验得出了人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响，生产效率的高低主要取决于职工的士气，而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。梅奥的观点和人性假设理论的区别在于他。

管理学原理梅奥的人际关系理论的主要观点并结合实际说明其现实意义
　　梅奥的人际关系理论的主要观点包括“人是社会人”、“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”和“重视非正式组织的存在和作用”。梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响。基于此，梅奥才提出了这三个主要观点。人际关系理论是古。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　#梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。#继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：#1有关人的需要、动机和激励的问题；#2同企业有关的所谓&ldquo；人性&rdquo；问题。

梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论他的观点和人性假设理论有何区别
　　霍桑实验结果表明：生产效率的高低主要取决于职工的士气，而士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致。3传统管理只重视人的正式组织团体、注意团体结构、职权划分、规章制度等对人的行为的影响；而梅奥则注意非正式团体，无形组织的作用，其有着特殊的。

梅奥的人群关系理论的主要内容
　　梅奥的人群关系理论的主要内容包括：工人是社会人、企业中存在非正式组织、新型的领导能力在于提高职工的满足程度。人群关系理论是梅奥基于霍桑实验提出了重视人本理念的管理理论，也叫人际关系理论。人群关系学主张，职工应参加企业决策，改善人与人之间的关系；实行上下意见。

梅奥的人际关系学说着重研究
　　参考答案：D