请简述梅奥的人际关系学说

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会.心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

试述人际关系学说的内涵
　　#1职工是社会人。&ldquo；社会人&rdquo；是人际关系学说对人性的基本假设。梅奥等人认为，职工是社会人，必须从社会系统的角度来对待他们。#2在正式组织中存在着&ldquo；非正式组织&rdquo；。梅奥认为，在正式的法定关系掩盖下都存在着非正式群体构成的更为复杂的关系体系。。

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

人际关系学说的创始人
　　乔治·埃尔顿·梅奥人际关系学说的创始人是乔治·埃尔顿·梅奥GeorgeEltonMayo。梅奥是美国管理学家，原籍澳大利亚，是早期的行为科学--人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。梅奥在1922年移居美国，在宾夕法尼亚大学沃顿管理学院任教。其间，梅奥曾从心理学角度解。

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

梅奥的人际关系学说着重研究
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