对梅奥人际关系学说评价错误的有

06年河南专升本管理学试题
　　协调和控制C.管理就是决策2.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说3.这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节。

西方管理思想中对人的认识的发展变化
　　假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现。假设的评价。1、随着社会生产力的发展，企业之间竞争的加剧和企业劳资关系的紧张，使得管理者开始重新认识"；人性"；问题。从&q。

管理学重点知识点
　　6.简述梅奥的人际关系学说的主要内容。答：1企业职工是‘社会人'；。2满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。5企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标过程：1制定目标2明确组织作用3执行目标4成果评价5实行奖惩6制定新的目。

求大一管理学考试卷
　　A.直线型组织结构B.扁平式结构C.职能型组织结构D事业部制组织结构6.梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于AA.行。结构和关系。×9.企业战略管理过程一般由战略制定、战略实施和战略评价及控制等环节组成。√10.一个组织选聘管理人员是采用内源。

那位朋友那有电大711管理学基础的试题资料谢拉真的很急
　　A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D。科学管理学说3.科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是A。A、提高劳。评价及控制1.狭义的计划指的是B。A.执行计划B.制定计划C.计划准备D.检查计划2.涉及计划工作的基本特征的下列各种说法中，错误的是：。

现代管理学
　　假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿研究所再度验证。后者发现。假设的评价。1、随着社会生产力的发展，企业之间竞争的加剧和企业劳资关系的紧张，使得管理者开始重新认识"；人性"；问题。从&qu。

河南06年专升本管理学试题答案
　　协调和控制C.管理就是决策2.梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说3.这是一个网络系统，由输入、处理、输出和反馈四个环节。

求大一管理学考试卷
　　A.直线型组织结构B.扁平式结构C.职能型组织结构D事业部制组织结构6.梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于AA。畅所欲言.这种方式的有利之处：①独立思考，开阔思路；②能提出较多意见与建议；③对别人的意见不作任何评价，不会打击同伴的积极性；④也有利。

如何吸收西方管理心理思想的合理内核不同的人性假设对我国的管理
　　良好的人际关系是调动职工生产积极性的决定因素。社交人假设的理论基础是人际关系学说。这种学说是社会心理学家梅奥在霍桑实验中的经。对“自动人”假设的评价1.“自我实现人”是资本主义高度发展的产物。2.“自我实现人”假设的基础是错误的。因为人既不是天生懒惰，也。