如何运用关键成功要素建立kpi体系
如人力资源管理者、行政事务人员、财务人员,其关键绩效指标的确定难度相对大一些,但也并不是无法实现的。这类人员的关键绩效考核指标体系来源于:第一,职位职责中的关键责任。第二,对上级绩效目标的贡献通过对公司目标或部门目标自上而下分解确定。第三,对相关部门绩效目。
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