相对于古典管理理论人际关系学说哪个方面差异最大

谈谈现代管理理论中具有代表性的管理理论学派的主要思想答案
　　这一学派的中心是强调管理的艺术性。他们认为，古典管理理论和行为科学都不能完全适应企业发展的实际需要，有关企业管理的科学应该从企。人际关系方面的角色，包括挂名首脑的角色、领导的角色、联络者的角色；2组织信息中枢的角色，包括信息接受者的角色、信息传播者的角色、。

现代管理理论的发展经历了哪些阶段
　　社会因素与生产效率之间关系的试验。这些试验后来被称为霍桑试验。霍桑试验的结果表明，人们的生产效率不仅受到物理和生理因素的影响，还受到社会环境和社会心理因素的影响。基于霍桑试验，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点和新思想。人际关系学说。

管理学
　　这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。2.人际关系学说：在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。主要内容是：a.职工是“社会人”。b.满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率。

管理学中对社会人和经济人的管理方式有什么区别
　　社会人和经济人的区别具体如下：经济人的概念：经济人意思为理性经济人，也可称实利人。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作经济动物。反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。社会人假设的依据：社会人假设的理论基础是人际关系学说，这一。

简述人际关系论的主要观点请帮忙给出正确答案和分析谢谢
　　心理方面来鼓励工人提高劳动生产率。2企业中存在着非正式组织。古典管理理论所注重的是正式组织即为了有效地实现企业目标而设立的企业各成员之间相互关系和职责范围的组织体系。人际关系学说认为人是社会的动物在共同的工作过程中人们必然形成共同的感情或兴趣进而形。

西方管理理论发展简表
　　梅奥通过霍桑实验提出了人际关系学说，强调员工的社会需求和工作环境的重要性；马斯洛提出了需求层次理论，阐述了人的需求从低到高的五个层次；麦格雷戈提出了X-Y理论，探讨了不同的管理假设对员工行为的影响。现代管理理论20世纪60年代至今：这一时期的代表人物包括孔茨、德。

古典学派的代表人物
　　管理实践家、管理学家、地质学家、国务活动家，被后世尊称为“管理理论之父”，古典管理理论的主要代表人之一，亦为管理过程学派的创始人。乔治·埃尔顿·梅奥GeorgeEltonMayo，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学，人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。。

霍桑试验的相关理论
　　是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验结果表明，士气取决于职工在家庭、企业及社会生活中的人际关系是否协调一致，它发现工人不是只受金钱刺激的经济人，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的。

管理学中最基本的理论有哪些
　　管理学中最基本的理论包括以下几个方面：古典管理理论：这是管理学的早期理论，主要包括科学管理理论、古典组织理论和综合古典管理理论。行为科学理论：这一理论关注人的行为和动机，包括人际关系理论、激励理论和领导理论。例如，梅奥的人际关系学说强调非正式组织和员工的社。

在西方管理理论中提出工人是社会人而非经济人观点的是
　　B解析：1933年梅奥在他的代表作《工业文明的人类问题》中，全面总结了亲身参与并指导的霍桑试验及其他几个试验的初步成果，系统阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要观点包括：工人是“社会人”，而不是“经济人”；企业中除了“正式组织”之外，还存在。