激励的因素分为保健因素和激励因素企业的规章制度人际关系属于

根据双因素理论下列因素中的激励因素是
　　赫兹伯格把使职工感到不满意的因素称为保健因素，这些因素往往是由外界环境引起的，包括公司政策、行为管理和监督方式、工作条件、人际关系、地位、工资、安全和生活条件等；把使职工感到满意的因素称为激励因素，这些因素通常是由工作本身产生的，包括：工作富有成就感、工作成。

在双因素理论中什么是体现保健因素的
　　在双因素理论中体现保健因素的包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。另外，在企业管理中，管理质量，薪。一个组织在保健因素上做好了，比如提高了工资，改进了员工的工作条件等等，员工的“幸福指数”会提高，满意感会增强，并起到一定的激励作用，。

员工激励在绩效管理中应由方面因素组成
　　A，B

简答赫茨伯格的激励因素与健康因素急
　　人际关系、金钱、地位、保障等。激励因素是积极的，是影响人的工作动。保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用，它不能直接提高健康水平，但有预防疾病的效果。激励因素和保健因素都有若干重叠现象，如赏识属于激励因素，基本上起积极作用；但当没有。

按双因素理论下列属于保健因素的是
　　按照双因素理论，下列属于保健因素的是工资。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作。

激励保健理论将以下内容看作保健因素除哪项以外A晋升B人际
　　正确A

根据激励的性质激励可分为
　　A，B，D，E

以下哪些工作因素属于双因素理论中的保健因素
　　公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。在双因素理论中，保健因素包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，只能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更。

激励因素做得好而保健因素不好会怎样
　　激励因素做得好而保健因素不好，可能会导致员工对企业的态度变得模糊，感到迷茫和犹豫，最终可能导致员工对企业失去憧憬并选择离开。激励因素做得好能够给员工带来工作满意感，有助于调动员工的积极性。然而，如果保健因素不足，比如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工。

下面哪些理论属于激励理论
　　赫茨伯格双因素理论：该理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素两类。保健因素包括公司的政策与行政管理、监督方式、人际关系、工作条件、工资等；激励因素包括成就、认可、工作本身、责任和晋升等。麦克雷兰成就需要理论：该理论提出，在人的生理需求基本得到。