人际关系理论是依据什么实验的研究提出的

下列哪一项属于人际关系理论的代表人物
　　A解析：本题主要考查的知识点为人际关系理论的代表人物。人际关系理论是在由梅约和罗伊斯里斯伯格等人指导的著名的“霍桑实验”中逐步形成的。

霍桑实验中揭示的人际关系学说的主要观点是什么
　　和人际关系学有关关系不大主要作用在管理理论上

的霍桑试验并由此创建了人际关系学说理论的管理学家是
　　C

谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点对现代企业管理的指导意义
　　并且提出了激励员工士气，正视并妥善处理非正式组织等，是管理学理论的一个新篇章。梅奥的人际关系理论终究是依赖于实验霍桑试验形成的。管理学的权变理论就是对这方面的改进。总之，现代管理学的研究中，更多地强调环境的影响，引入因素分析法都是对管理学研究的改进和丰富使。

关于人际关系学说和行为科学理论你认为它在现实生活中对人们有哪
　　#人际关系学说：霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论中认为人仅仅是经济人的假设，表明了工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。人际关系学说认为工人是&ldquo；社会人&rdquo；而不是。

于1933年出版了工业文明中人的问题一书系统地提出了人际关系
　　B

通过霍桑实验形成人际关系学派奠定行为主义理论基础的学者是
　　A

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工。

人际关系学说的主要内容
　　梅奥对霍桑试验进行了总结，提出了人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式。在人际关系学说的推动下，越来越多的社会学家、心理学家、和人类学家积极参与管理学理论的研究中。供参考。

领导了著名的霍桑试验并由此创建了人际关系学说理论的管理学家是
　　C