人际关系学说的主要内容ABC

关于人际关系学说主要内容的描述正确的是
　　E解析：人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验“后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人“，而且更重要的是“社会人“，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

人际关系学说认为人是
　　社会人人际关系学说认为人是社会人。人际关系学说认为人是社会人，这一观点源于霍桑实验的结果。梅奥等人通过实验发现，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人本身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而增强了归属感，这种意识助长了工人的整。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　ABC解析：本题考查管理学的基本原理。梅奥《人际关系学说》基本内容包括：1工人是“社会人”而不是“经济人”。2企业中存在着非正式组织，以感情逻辑为其行为规范。3生产效率的高低主要取决于工人的士气，而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决。

多选题梅奥人际关系学说的主要内容包括
　　工人是社会人，而不是经济人；企业中存在着非正式组织；生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

关于人际关系学说主要内容的描述正确的是
　　E解析：人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的“霍桑实验“后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不一仅是“经济人“，而且更重要的是“社会人“，科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率，职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。

人际关系学说的代表人物及其主要观点
　　1924—1932年间美国国家研究委员会和西方电气公司合作由梅约负责进行了著名的霍桑试验即在西方电气公司所属的霍桑工厂为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验由此产生了人际关系学说。梅约等人的人际关系学说的问世开辟了管理和管理理论的一个新领。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　ABC解析：本题考查管理学的基本原理。梅奥《人际关系学说》基本内容包括：1工人是“社会人”而不是“经济人”。2企业中存在着非正式组织，以感情逻辑为其行为规范。3生产效率的高低主要取决于工人的士气，而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决。

简述梅约的人际关系学说
　　“人际关系学说创始人“梅约GeorgeEltonMayo梅约18801949，原籍澳大利亚，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位，毕业后在昆士兰。梅约的理论使组织更加注重人的因素。主要著作：《工业文明的人类问题》、《工业文明的社会问题》等。http：//www.zjtcm.net/yxhc/gl/my.htm

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机还有社会方面的、心理方面的需要即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受。

关于人际关系学说主要内容描述正确的是
　　E