简述人际关系学说的主要内容

请比较分析泰勒制和人际关系学说
　　人际关系学说，是把人当做“社会人”，就是会注重人的需求，通过人的需求来提高经济效益。泰勒的“科学管理”，是把人当做“机器”，是从管理者或说资本家角度看的～

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　人际关系学说的主要思想是工人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。霍桑试验的结论是影响生产效率的根本因素不是工作条件而是工人自身，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。霍桑试验的影响是。

人际关系理论包括哪些基本观点
　　之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。

人际关系学说的创始人是
　　正确D满分：4分得分：0

人际关系学说的创始人是
　　D

梅奥的人际关系学说是否属于古典管理理论
　　法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理理论的发展做出了卓越的贡献，并对管理实践产生深刻影响，但是他们共同的特点是，着重强调管理的科学性、合理性、纪律性，而未给管理中人的因素和作用以足够重视梅奥GeorgeEltonMayo原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创。

人际关系学说的创始人是
　　D

人际关系学说的创始人是
　　B

试述人际关系学说建立的现实意义
　　参考答案：在霍桑实验的基础上，梅奥、罗特斯伯格等人在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是当时的人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点，职工是“社会人”；企业中存在着“非正式组织”；新的企业领导能力在于通。

不属于人际关系学说的特点
　　A