梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有

人际关系学说是什么
　　#在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。人际关系学说的基本要点可以概括为三点：职工是社会人；在正式组织中存在着&ldquo；非正式组织&rdquo；新型的管理者的管理能力在于提高职。

人际关系学说的创始人是谁
　　人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时。

什么是霍桑实验梅奥在霍桑实验的基础上创立了什么学说它的主要
　　霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说。人际关系学说的主要内容包括：传统的经济人假设是不完全的，人应该是社会人。除了物质条件外，社会心理的因素对调动人的生产积极性有很大的影响。生产效率的高低主要取决于职工的士气。

人际关系学说的主要内容是什么
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行为科学研究。

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系。在美国西方电器公司霍桑工厂进行的长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。梅奥等人提出的观点包。

简述人际关系学说的基本观点
　　参考答案：在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是当时的人际关系学说。人际关系学说的基本观点可以概括为三点：①职工是社会人；②在正式组织中存在着“非正式组织”；③新型的管理者的管。

人际关系学说的主要内容是
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效。梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的实验研究，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。霍桑试验的初衷是试图通过改善。

梅奥主持的霍桑实验30年代提出来的人际关系学说是构成哪种
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以下关于人际关系学说论述正确的是
　　梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的。而是工作中的人际关系。霍桑实验对管理理论有相当的贡献：1.它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2.它引发产业界与学术界做一系列的。

梅奥主持的霍桑实验30年代提出来的人际关系学说是构成哪种
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