下列主张中属于人际关系组织理论的是A重视正式组织与非正式

简述人际关系理论的主要观点
　　参考答案：1人是“社会人”；2生产效率的提高主要取决于员工的“士气”；3在组织中，除了正式群体外，还有非正式群体存在；4领导者要使正式群体的经济需求和非正式群体的社会需求取得平衡；5组织各等级之间应建立有效的沟通渠道，注重民主型管理。

人际关系理论要点包括
　　人际关系理论的要点包括：企业职工是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新型的领导能力在于通过提高职工的满足度来激励职工。人际关系学派HumanRelationsSchool，亦称人际关系学、行为科学学派。20世纪30年代末在美国芝加哥兴起的一个资产阶级管理理论。

组织管理的三大基本理论是
　　非正式组织，人际关系、人的个性和需要等等。现代组织管理理论产生于20世纪中叶，学派甚多，主要有以美国C·I巴纳德为代表的社会系统论、以H·A·西蒙为代表的决策理论，以F·E·卡斯特为代表的系统与权变理论和以E·S·巴法为代表的管理科学理论等等。这一阶段理论的特点。

人际关系理论要点包括什么
　　人际关系理论的要点包括：工人是社会人，而不是经济人；企业中存在着非正式组织；新型领导能力在于提高员工的满足度。人际关系学说HumanRelationsSchool，亦称人际关系学派、人群关系学派，是行为科学管理理论的重要组成部分。20世纪二三十年代在美国芝加哥学派的人群关系研。

人际关系理论缺点
　　但这可能导致与正式组织的目标发生冲突。管理当局虽然应该重视非正式组织的作用，但在实际操作中，如何在正式组织的效率逻辑与非正式组。人际关系理论的缺点在于它可能忽视技术和物质条件的重要性，非正式组织的影响难以控制，以及过分强调满意度而忽视其他重要因素。这些缺。

谈谈梅奥的人际关系理论的一个主要观点对现代企业管理的指导意义
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科。

多选题梅奥的人际关系理论的主要观点有100分
　　社会人观点；非正式组织；霍桑效应；人际关系在工作中的重要性

行为科学派理论人际关系论的主要观点
　　行为科学派理论人际关系论的主要观点包括：职工是“社会人”；满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率的关键；企业存在着“非正式组织”。在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的出现，开辟了管理理论。

单选题梅奥的人际关系学说着重研究
　　人际关系

梅奥的人际关系理论有哪些主要贡献
　　管理者必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理者与工人之间能够充分协作。3、。人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；职工是社会人；企业中存在非正式组织；新的领导能。