梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系。在美国西方电器公司霍桑工厂进行的长达九年的实验研究——霍桑试验，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。梅奥等人提出的观点包。

梅奥根据霍桑试验得出了哪些结论
　　它们有特殊规范影响团体成员行为；新型领导需倾听和沟通职工意见，平衡正式团体的经济需要和非正式团体的社会需要。梅奥在总结霍桑试验的基础上得出了上述结论。这些结论挑战了传统管理理论，强调了社会因素和人际关系在提高工作效率中的重要性，并为后来的人际关系学说奠定。

梅奥关于人际关系理论的观点集中反应在哪本书
　　乔治·埃尔顿·梅奥，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学—人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士，梅奥关于人际关系理论的观点集中反应在《工业文明的人类问题》，梅奥在《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结，提出了人际关系学说，其主要观点是。

人际关系学说的主要内容是
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效。梅奥在美国西方电器公司霍桑工厂进行了长达九年的实验研究，真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。霍桑试验的初衷是试图通过改善。

人际关系学说主要内容
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　人际关系学说的主要思想是工人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。霍桑试验的。而是工作中的人际关系。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安。

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

在霍桑试验的基础上梅奥创立了人际关系学说提出了与古典管理理论
　　A，B，D

梅奥主持的霍桑实验30年代提出来的人际关系学说是构成哪种
　　B

以下关于人际关系学说论述正确的是
　　梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的。而是工作中的人际关系。霍桑实验对管理理论有相当的贡献：1.它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2.它引发产业界与学术界做一系列的。