梅奥的人际关系学说是通过提出的

梅奥人际关系学说的主要内容包括
　　A，B，D

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”.B企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

人际关系学说主要内容
　　而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　#梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。#继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：#1有关人的需要、动机和激励的问题；#2同企业有关的所谓&ldquo；人性&rdquo；问题。

简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
　　梅奥等人提出的人际关系理论主要包括以下几点：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的。霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，从1924年到1932年，先后进行了四个阶段的实验：照明。

题干梅奥的人际关系学说属于
　　A

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

梅奥的人际关系学说的主要内容是
　　A，C，D

通过霍桑实验梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列
　　A，C，D

通过霍桑实验梅奥建立了人际关系学说其主要内容有
　　参考答案：A，C，D