梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是

梅奥的人际关系学说是通过提出的
　　B

梅奥在提出了人际关系学说
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人际关系学说的主要内容是什么
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行为科学研究。

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的。

梅奥的人际关系学说的优点及缺点
　　优点：梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为。

梅奥创立的人际关系学说是的代表理论
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单项选择梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论A群体
　　B

乔治埃尔顿梅奥通过霍桑试验于1933年出版了工业文明中人的
　　正确对

在霍桑实验的基础上梅奥创立了人际关系学说提出了与古典管理理论
　　A

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题；企业中领导方式的问题。梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非。