通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有

人际关系学说的创始人是谁
　　人物评价人际关系学说的创始人乔治·埃尔顿·梅奥。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。霍桑实验是一项以科学管理的逻辑为基础的实验。从1924年开始到1932年结束，在将近8年的时。

兴起于霍桑实验梅奥等人建立了人际关系学说提出了与泰勒科学管理
　　人际关系运动

领导了著名的霍桑试验并由此创建了人际关系学说理论的管理
　　C

领导了著名的霍桑试验并由此创建了人际关系学说理论的管理
　　参考答案：C

领导了著名的霍桑试验并由此创建了人际关系学说理论的管理学家是
　　C

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥的《人际关系学说》主要包括以下内容：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　ABCD

领导了著名的霍桑实验并建立了人际关系学说理论的管理学
　　D没有详解信息！

多选题人际关系学说的主要观点是
　　企业中的人是社会人；工人士气是调动积极性的关键；重视非正式组织作用

以下关于人际关系学说论述正确的是
　　梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的。而是工作中的人际关系。霍桑实验对管理理论有相当的贡献：1.它让工人了解自己不全然只是机械的延伸；2.它引发产业界与学术界做一系列的。