梅奥人际关系学说的主要观点是什么

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“。具有成熟智慧的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更重要。他要善于帮助和启发他人表达出自己的思想和感情不主动发表自。

人际关系学说的主要观点有哪些
　　梅奥的人际关系学说主要观点：1、工人是“社会人”、而不是“经济人”2、企业中存在非正式组织3、新的领导能力在于提高工人满意度

梅奥提出的人际关系的主要观点包括
　　A╎B╎C╎D

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　ABC解析：本题考查管理学的基本原理。梅奥《人际关系学说》基本内容包括：1工人是“社会人”而不是“经济人”。2企业中存在着非正式组织，以感情逻辑为其行为规范。3生产效率的高低主要取决于工人的士气，而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决。

不属于人际关系学说主要观点的是
　　人际关系学说的主要观点包括：工人是“社会人”；企业内部存在着非正式组织；工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。人际关系学说HumanRelationsTheory是在20世纪初由美国哈佛大学教授梅奥等人在霍桑实验的基础上提出的。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题；企业中领导方式的问题。梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非。

人际关系学说的主要内容是什么
　　管理学中人际关系学说的主要内容如下：1、职工是”社会人”。2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。3、企业存。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。管理学中行。

简述梅奥的人际关系学说的主要内容并谈谈其对管理实践的启示
　　梅奥提出的人际关系学说的一系列思想，主要包括：1关于生产中人的看法：人是“社会人”2关于对领导问题的看法：新的领导能力在于提高工人的满意度3关于对组织的看法：重视“非正式组织”的存在和作用人际关系学说给我们启示主要在于：管理者应该在保证一定的物质待遇的同。

梅奥的人际关系学说有什么不足之处
　　随缘而动。所谓随缘，就是尽人事而听天命。有随缘的心态，

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　ABC解析：本题考查管理学的基本原理。梅奥《人际关系学说》基本内容包括：1工人是“社会人”而不是“经济人”。2企业中存在着非正式组织，以感情逻辑为其行为规范。3生产效率的高低主要取决于工人的士气，而工人的士气则取决于他们感受的各种需要得到满足的程度。在决。