人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响

人际关系学说的创始人是谁其主要内容有哪些
　　埃尔顿·梅奥曾从心理学角度解释产业工人灶培罩的行为，认为影响因素是多重的，没有一个单独的要素能够起决定性作用，这成为他后来将组织。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

不属于人际关系学说主要观点的是
　　引起的人际关系学说的主要观点包括：工人是“社会人”；企业内部存在着非正式组织；工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。人际关系学说HumanRelationsTheory是在20世纪初由美国哈佛大学教授梅奥等人在霍桑实验的基础上。

通过霍桑实验提出人际关系学说的著名管理学家是
　　C

人际关系学说属于哪个学派
　　人际关系学说的诞生——霍桑试验梅奥GeorgeEltonMyao，18801949原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科。梅奥做出了如下解释：1、影响生产效率的根本因素不是工作条件；而是工人自身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因。

试述人际关系学说建立的现实意义
　　并对以后的管理思想发展起着重大的影响。由于它们采取不同于传统管理理论的研究出发点，把组织中的人不是单纯地作为“经济人”，而是作为“社会人”来研究，所以叫做管理理论中的“社会人模式”。梅奥等科学家通过霍桑实验建立的人际关系学说，比较系统地阐述了人在组织中的。

人际关系理论是依据什么实验的研究提出的
　　人际关系学说的诞生——霍桑试验。与此同时，人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来，并引起了许多企业管理学者和实业家的重视，但是对其进行专门的、系统的研究，进而形成一种较为完整的全新的管理理论则始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅。

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些
　　管理学基础中的人际关系学说的主要内容是以“社会人”代替“经济人”，满足工人的愿望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键，企业中存在非正式组织。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。。

进行霍桑实验并导致人际关系学说问世的管理学家是
　　A社会系统学派B经验主义学派C权变学派D管理科学学派

霍桑实验产生了怎样的观点
　　研究心理和社会因素对工人劳动过程的影响。1933年出版了《工业文明的人类问题》，提出著名的“人际关系学说”，开辟了行为科学研究的道路。结论：1、职工是“社会人”。在人际关系学说产生以前，西方社会流行的观点是把职工看成是“经济人”，梅奥等人以霍桑实验的成果为依据。

进行霍桑实验并导致人际关系学说问世的管理学家是
　　D