行政人事专员面试中如何回答职业规划

人事工作计划范文
　　紧紧围绕基础教育和中等职业教育改革发展大局，认真贯彻执行《黄山市中长期教育改革和发展规划纲要20__-20__年》，不断进一步努力开创。认真研究和努力化解影响中小学教师队伍稳定的矛盾和难题人事工作计划范文篇2一、在20__年的基础上，全面提高行政人事管理1、完善。

或行政方面的工作经验去应聘行政或人力资源专员成功的可能性大吗
　　不渺茫，看你个人的面试准备的如何。行政类的我不知道如何，不过说真的，行政类的职业事务性强，杂活儿多，而且没什么前景。很多行政专业的学。======================我们现在也在做招聘，对人事类员工有长期需求，因为我们是人力资源服务的专业公司，国有性质，安全性请放心。不知。

如何跨专业择业会计学本科生职业生涯规划
　　如何与之具体结合呢？我们建议陈楠在以下范围内选择：房地产、物业管理、建筑、装饰、酒店、建材生产及销售企业。生涯规划在确定了发展。从人事文员、招聘专员、培训助理、行政文员、人事主管等，从此上路发展。4.知识结构：保持对心理学的浓厚兴趣，广泛涉猎。从现在开始到正。

HR给面试回答较差会不会被刷掉
　　有可能被刷。一般情况下，你要是面试行政岗位，比如人事专员，货品专员甚至一些中上层管理岗位的时候，一般面试时间都比较漫长，不可能五分钟。都属于没有良好的职业规划的族群。如果应聘者表现出只做大事儿，不做小事儿的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦，你将在第一时间内被HR火速。

从哪几方面谈对自己的职业有何期待
　　这种一般是面试的时候或者上级想要了解你的职业规划的时候所要回答的。个人建议可以分一下几个方面：一、职业方向：就是做哪=一=方面的工作，比如人事，行政，财务等等二：职位：在确定职业方向的基础上确定具体的岗位。比如职业方向是人事，是人事助理，专员，还是人事经理，人事总监。

如何做好人事管理工作
　　如果公司条件比较好的，制度比较完善的，一般都有属于自己的行政人事部，行政人事部作为公司的一个集后勤管理与后备力量于一体的部门，她在。人力规划编制、考勤管理的工作。2.提供工作分析的有关资料，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定。

面试没管理经验如何应聘经理级职位
　　“这很难……虽然说，你长期处于人事行政工作的第一线，但这些工作主要都是事务性的，不需要太高的操作技巧就能完成。“最主要的是，你在这。一般都是总监或副总监面试，那我想，很少有什么公司愿意给你尝试的机会。“其实，我觉得你应该尝试主管类的职位。因为从‘专员’到‘经理。

学行政管理专业的这个行业就业前景如何
　　企业职业规划可以从专员主管部长总监这样发展！行政管理专业就业方向行政管理专业的就业面相对广一些，政府企业都可以去，比较对口的行业应该是公务员了，前几年行管的名气不大，但现在慢慢被政府系统所接受。在政府里面一般都是办公室、后勤部门等；在企业的一般在人事行政部门。