给一些人际关系的网站啊

怎样有效的处理职场中人际关系
　　坚信所有的老板都是一样的，你不论去哪里，所有的BOSS都只会以自我为中心你做好自己的事情，适时的帮助他人，多做事，少动嘴，不讨论他人时常提升自己的价值，让自我的价值给BOSS看到，你不用多说，老板估计就会对你刮目相看

人际关系学说的主要内容是什么
　　管理学中人际关系学说的主要内容如下：1、职工是”社会人”。2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。3、企业存。一个人一生的大部分时间都是在一个组织环境中度过的。人们在组织中的行为称为组织行为，它是基于个体行为和群体行为。通过对人的本质和。

会因为人际关系而辞职吗
　　会，因为不想和不喜欢的人共事，辞职也是一件很正常的，还是喜欢和一群志同道合的人一起工作。

民主人际关系学说促成
　　D

单赢的人际关系模式是
　　正确B

人际关系中什么是灰色背景
　　灰色在情绪上，灰色代表伤心，郁闷，沮丧等；品格上，灰色具有柔和，高雅，中庸，平凡，温和，谦让，中立等意象。灰色是色彩中最被动的颜色.受有彩色影响极大，靠邻近的色彩获得自己的生命.近冷则暖，近暖则冷.最有平静感中性，是视觉中最安静的色彩.有很强的调和对比的作用。

怎样有效地处理职场中人际关系
　　感谢受邀回答。聊聊难处的人际关系。关系，字面义即相互联系，字简义单。但放置到人际关系去解读，学问就大且深了。人立于世间，关系在人际，谁也躲不了。由疏惑不解它，导致我们整天说忙，喊累，诉苦，心烦……。说忙，忙在关系多；喊累，累在关系杂；诉苦，苦在关系乱；心烦，烦在关系迷。可。

简述法律对人际关系的影响
　　#法律对人际关系的影响，与其自身状况有很紧密的联系。#最突出的有两点：#一是法律本身是否健全，即是否有法可依，这是法律的制定状况。#二是法律能否落实，这是法律的实施状况。#凡是法律健全并能认真实施的地方和时期，就往往能促使人际关系健康而正常地发展；凡是法律不健。

人际关系对安全的影响
　　C

不是人际关系的特点
　　C解析：本题考查的知识点是人际关系的特点。人际关系是人与人在沟通与交往中建立起来的直接的心理上的联系。其特点包括：个体性、直接性和情感性。故选C。