梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人满分2

关于梅奥等人总结的人际关系学说下列说法正确的是A工人都是
　　参考答案：BC

梅奥的人际关系学说的基本内容是什么
　　梅奥的人际关系学说的基本内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬。

2分梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

多选题梅奥的人际关系学理论的主要内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于工人的士气

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机还有社会方面的、心理方面的需要即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受。

简述梅奥人际关系理论的主要内容
　　#1职工是社会人。#2企业中存在非正式组织。#3新型的领导能力在于提高职工的满足程度。

人际关系管理论把人看做是
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

梅奥的人际关系学说提出了哪些基本观点继梅奥之后行为科学理论的
　　梅奥的人际关系学说提出了职工是社会人、企业中存在着非正式组织、新的管理能力在于提高职工的士气的基本观点。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：有关人的需要、动机和激励的问题；同企业有关的所谓“人性”问题；企业中的非正式组织以及人与人的关系问题。

单选题对梅奥人际关系学说评价错误的是
　　霍桑工厂的各方面的条件较好，其实验的最初目标实现了