为什么说梅奥的人际关系学说开辟了管理和管理论的新领域

梅奥创立的人际关系学是的代表理论
　　D

单选题梅奥的人际关系学说属于
　　行为科学理论

梅奥创立的人际关系学是的代表理论
　　C

梅奥创立的人际关系学是的代表理论
　　参考答案：C

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理。

梅奥人际关系学说的科研与实践
　　关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学的概括和发展.发展至今，梅奥提出的重视人的观点发展为“人本管理”.主要实践是将社会学学和心理学引入现代管理的研究领域.第二：“社会人”的观点则是“。

梅奥的人际关系理论的内容是什么如何评价
　　梅奥GeorgeEltonMayo，18801949原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验。其观点有：1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，

梅奥提出的人际关系学说包含的主要内容有
　　参考答案：CDE

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力，把人看做经济人。梅奥的人际关系学说认为，工人是社会人，除了物质需求外，还有社会、心理方面的需求，因此不能忽视社会和心理因素对积极性的影响。2科学管理理论。

梅奥人际关系学说的主要观点是什么
　　梅奥在《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结，提出了人际关系学说。其主要观点是以下几点。1工人是“社会人”而不是“经济人”。2工人的工作态度与士气是影响工作效率的关键因素。3企业中存在着“非正式组织”，并影响着工人的工作效率。