人际关系学说把人看作是

人际关系理论认为人是
　　正确答案：D

梅奥等人创立的人际关系学说把员工看成是
　　参考答案：A

梅奥人际关系学说的科研与实践
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科。

问题人际关系学说认为人是
　　D见面课：领导与权力

以下关于人际关系学说说法正确的是
　　A，C，D，E

求梅奥的人际关系学说的管理案例
　　梅奥的人际关系学说的管理案例主要包括以下几个方面：重视人的需求：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，个人的态度对行为方式起着特殊的决定性作用。因此，管理者不应只注重工作，还应把注意力放在关心人，满足人的社会需求上，为员工创造良好的人际关系和健康的。

梅奥的人际关系学说是否属于古典管理理论
　　不属于梅奥的人际关系学说不属于古典管理理论。梅奥的人际关系学说是在古典管理理论的基础上发展起来的，它对古典管理理论中关于人的假设进行了否定，并提出了新的观点。梅奥通过霍桑试验发现，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人自身。他提出了“社会人”假设，认。

人际关系学说的主要内容ABC
　　A、职工是“社会人”B、企业中存在着“非正式组织”C、新的领导能力在于提高职工的士气D、把人看成抽象的人

人际关系学说的主要观点有
　　B

人际关系学说创建的基础是
　　A