梅奥在人际关系理论中首次提出了人是

梅奥的人际关系理论认为工人是社会人而不是经济人
　　对

人际关系理论包括哪些基本观点
　　梅奥GeorgeEltonMayo人际关系理论的创始人，是行为科学理论阶段20世纪30年代到60年代中各种层出不穷的理论研究的奠基之人，原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的。

梅奥在提出了人际关系学说
　　C

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　ABCD解析：本题考查管理学的基本原理。人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的，其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。

梅奥的人际关系理论的内容是什么如何评价
　　1职工是“社会人”；2企业中存在着“非正式组织”；3新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是人际关系学说的基本要点，也是行为科学在以后发展的理论基础，并对以后的管理思想发展起着重大影响。

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人际关系理论
　　人际关系理论是由梅奥等人在霍桑实验的基础上提出来的。人际关系学派的产生是在西方国家由自由竞争的资本主义向垄断资本主义过渡时期，由于科学技术的发展，资本家们开始用各种各样的新机器来代替手工劳动，这就必然引起劳动者队伍的动荡和混乱，使工人的失业人数增多，生产下。

梅奥创立的人际关系学说是的代表理论
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梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　ABCD解析：本题考查管理学的基本原理。人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的，其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥的人际关系学说首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”的观点。非正式组织与正式组织相对，是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础。