下列不属于人际关系学说的主要观点的是

简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点
　　#梅奥和罗特列斯伯格所建立的人际关系学说，一起提出与当时流行的泰勒的科学管理不同的新观点：#1、职工是社会人；科学管理认为人是经济。科学管理认为生产效率主要取决于生产方法、工作条件和工资制度，人际关系学说认为生产效率的高低主要取决于工人的士气，而士气取决于各。

提出人际关系学说的是
　　C

人际关系学说包括哪些内容
　　#霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。#据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织。

管理学中人际关系学说的主要内容是什么行为科学研究的主要内容是
　　管理学中人际关系学说的主要内容包括职工是“社会人”，满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键，企业存在着“非正式组织”，企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学研究的主要内容包括个体行为，动机理论，群体行为和组织行为。人际关系学说是一。

以下关于人际关系学说论述正确的是
　　工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。企业中存在非正式组织，应给予重视。工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素。企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结，完成了《工业文明中人的问题》一书，并提出人际关系学说。霍桑试验的研。

下列各项中属于人际关系学派的主要观点有
　　A，B，C，E

人际关系学说把人看作是
　　参考C您的C⏺⏺

管理学中人际关系学说的主要内容是什么行为科学研究的主要内容是
　　管理学中人际关系学说的主要内容包括：职工是社会人；满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键；企业存在着非正式组织；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。行为科学研究的主要内容包括个体行为、动机理论、群体行为和组织行为。人际关系学说是一种较为。

梅奥通过霍桑试验创建了人际关系学说该学说属于
　　正确答案：C行为管理理论形成于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，也称组织行为理论。故本题答案选C。

社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容一样吗
　　不一样社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容不一样。社会人的基本观点认为，在工作中，人们追求的不仅仅是物质利益，还有社会交往、归属感和认同感等社会心理需求。因此，提高工人的满意度不仅需要增加工资，还需要满足他们的人际关系需求，如建立良好的上下级关系、同事。