泰勒的科学管理理论和梅奥的人际关系理论有什么相同点吗

企业管理传统理论拜托各位大神
　　泰勒提出，强调通过科学的方法来提高工作效率，包括工作定额原理、标准化原理、能力与工作相匹配原理、例外原则等。一般行政管理理论：亨利·法约尔的一般行政管理理论提出了企业的基本活动、管理的五大职能、14条管理原则等。人际关系学说：梅奥等人通过霍桑实验提出了。

人性假设理论
　　因而把管理者与被管理者绝对对立起来，反对工人参与管理，否认工人在生产中的地位与作用，其人性观是完全错误的。一"；社会人"；假设的依据"；社会人"；假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又经英国塔维斯托克学院煤矿。

人际关系学说产生的时代背景是什么
　　充分利用泰勒的科学管理理论加紧对工人的剥削，使得工人的生活水平急剧下降，工人反抗资本家的斗争也就愈益激烈。理论和实践背景：从理论及实践方面来看，人际关系行为学派的产生是基于管理思想中对社会人的假说。社会人假说产生于科学管理时代后期，到1930年代开始引起较多。

沟通行动理论与交往行为理论是一本书吗
　　其思想可以认为是组织沟通理论的雏形。二、发展阶段：管理沟通理论伴随“行为科学”的盛行而发展20世纪20年代，伴随着人际关系理论的。代表人物有梅奥、巴纳德、明茨伯格等。梅奥的人际关系沟通：1924—1932年，梅奥GeorgeE.Mayo在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行了著名。

古典管理理论的代表人物是
　　霍桑实验的结果由梅奥于1933年正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这标志着人际关系学说的建立。D项错误，赫伯特·西蒙是美国管理学家，当代西方管理理论中流派之一的管理决策理论的主要创始人。他结合科学管理理论、人际关系理论、运筹学和统计分析等学科，在心理学。

泰勒的行为科学理论认为人是社会人提高生产效率的关键是满足
　　B解析：本题考查管理的基本原理。梅奥的人际关系理论中提到：工人是“社会人”而不是“经济人”，提高生产效率的关键是满足员工的社会欲望，提高工人的士气，而不是纪律的强制和物质的激励。故说法错误。

人际关系学说的创始人是谁
　　同群体中的人际关系以及领导者与被领导集体的关系密切相关。霍桑实验以及乔治埃尔顿奥对霍桑实验结果的分析对西方管理理论的发展厅毁产生了重大而久远的影响。使西方管理思想在经历过早期管理理论和古典管理理论包括泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论和韦伯的。

西方古典三大管理理论的各自侧重点是什么
　　西方古典三大管理理论包括科学管理理论、一般行政管理理论和人际关系学说，它们各有侧重：科学管理理论：由泰勒等人提出，主要侧重于提高生产效率，通过科学的方法来优化工作流程和操作方法，强调标准化和专业化分工，以及合理的激励机制。一般行政管理理论：法约尔提出的这一。

要求管理者要特别注重员工的情感因素这是谁提出来的泰勒吗
　　梅奥要求管理者要特别注重员工的情感因素是由梅奥等人提出来的。梅奥GeorgeEltonMayo，1880-1949，原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。

现代企业管理理论具体包括哪些
　　现代企业管理理论包括以下几种：科学管理理论：由泰勒提出，强调通过科学的方法提高劳动生产率，包括工作定额、标准化、能力与工作相匹配。行政组织理论：韦伯提出，强调组织结构的重要性，特别是科层制的特点和优势。人际关系学说：梅奥等人通过霍桑实验提出，强调员工的社会需求。