梅奥人际关系理论的主要内容有

求梅奥的人际关系理论跟泰罗的科学管理理论的区别
　　泰罗理论与梅奥理论首先最大的区别在于他们对人的看法不同，也许是因为梅奥是心理学家的缘故，他对于人的心理问题比较看重。泰罗认为金钱对于人们来说是非常重要的，他能促进人们对工作的积极性，从而达到完成工作的效率。而作为心里学家的梅奥来说，他研究的是人们心理，他认。

人际关系理论的主要观点及其对行政实践的影响
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学。

梅奥人际关系理论的贡献包括
　　A，B，C，D

什么提出人际关系理论
　　梅奥。人际关系理论是梅奥所创的行为科学理论。梅奥在霍桑实验提出人际关系理论。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关学说。

梅奥的人际关系学和泰罗的科学管理学理论有什么不同
　　要求个人服从。这就构成一个体系，称为“非正式组织”。非正式组织不仅存在，而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。3科学管理理论认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素特别是人际关系的满足。

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

梅奥的人际关系理论的内容是什么如何评价
　　梅奥GeorgeEltonMayo，18801949原籍澳大利亚的美国行为科学家，人际关系理论的创始人，美国艺术与科学院院士，进行了著名的霍桑试验。其观点有：1、工人是”社会人”而不是“经济人”。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵
　　B

梅奥人际关系管理理论的核心是
　　正确答案：C解析：人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工。情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。【该题针对“中国古代管理思想及西方管理理论”知识点进行考核】

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵
　　B