梅奥的人际关系组织理论认为组织中的人属于A经济人B社会

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”；2.企业中存在着“非正式组织”；3.新型的领导能力在于提高工人的满意度；4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出。

人际关系学说的主要内容
　　梅奥对霍桑试验进行了总结，提出了人际关系学说的，其主要内容如下：1、工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”。2、企业中存在非正式组。人际关系学说对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管。

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥的《人际关系学说》主要包括以下几点内容：工人是“社会人”，而不是单纯的“经济人”；企业中存在非正式的组织，应给予重视；工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥的人际关系学说将组织视为一个包括个人、非正式群。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”；2.企业中存在着“非正式组织”；3.新型的领导能力在于提高工人的满意度；4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出。

梅奥等人开创的人际关系理论的重要贡献及其缺点是什么
　　梅奥等人开创的人际关系理论的重要贡献包括：人际关系理论的提出：梅奥等人通过霍桑实验提出了人际关系学说，这是管理学史上的一个里程碑，它改变了人们对工作的认识，使人们认识到工人不是被动的经济人，而是有着丰富感情的社会人。对非正式组织的研究：他们发现了企业中存在非。

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”；2.企业中存在着“非正式组织”；3.新型的领导能力在于提高工人的满意度；4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出。

梅奥的人际关系学说属于A行为科学理论B科学管理理论C一般管理
　　正确答案：A

多选题梅奥的人际关系学理论的主要内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于工人的士气

梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论该理论的主要内容是
　　其主要内容包括：1.工人是“社会人”而不是“经济人”；2.企业中存在着“非正式组织”；3.新型的领导能力在于提高工人的满意度；4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，并引起了管理理论的一系列改革。A项正确，梅奥认为，人们的行为并不单纯出。