劳动法中对车祸致伤的营养费有没有具体的赔偿标准特别是对超过60

2016现行劳动法职工上下班中出现交通事故工厂对其有没有责任
　　以前上班途中发生交通事故属于公伤，现在上下班途中发生交通事故占事故主要责任以上就不属于公伤，如果事故认定你是主要责任以下不包含主要责任，则认定为公伤。构成公伤按公伤标准赔付。交通事故对方先赔偿你的损失，然后再按公伤标准减去交通事故的赔偿。如果我的回答对你。

澳门劳动法解雇赔偿
　　澳门劳动法关于解雇赔偿的规定相对详细，主要包括以下几点：赔偿标准：澳门公司解雇员工时，根据工作关系的长短，雇主需要给予一定的赔偿。。如果您需要更详细的指导或有具体的案件需要处理，建议咨询专业的法律顾问或联系澳门特别行政区的相关部门。

交通事故引起的劳动法
　　你是否能拿到法律范围内的赔偿款，在于你诉讼请求是否有法律依据及对案件证据的采集。整理、归纳、运用上，为了进一步了解案情实现你的最大权益，建议你与专业律师见面约谈.

劳动法规定上下班的路上出事故的赔偿
　　工伤；是指企业的员工，在生产和工作中受到意外伤害的事故但目法律上只有“工伤”。行政事业单位因公负伤的比照“工伤”处理。根据《工伤保险条例》2004年1月1日施行第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一在工作时间和工作场所内，因工作。

没有劳动法合适书在井下出了事故受伤人左腿切脂右脚骨折怎么赔偿
　　没有劳动合同的情况下，在井下作业中受伤的赔偿流程虽然没有签订书面的劳动合同，但并不影响您主张自己的权利。在这种情况下，您可以采取以下步骤来获得应有的赔偿：确定劳动关系：首先，需要确认与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。即使没有书面合同，如果有其他证据如。

劳动法对工伤的赔偿是如何规定的
　　劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳。劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。根据鉴定结论，主张工伤保险待遇。不同的伤残等级，获得的补偿不同。主要的补偿是：医疗费、一次性伤。

劳动法不交社保赔偿
　　劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复。

如果年龄超过60周岁在工厂上班因工作而受伤该怎么赔偿
　　超过60周岁在工厂上班因工作受伤，一般按人身损害赔偿处理。超过60周岁的人员在工作中受伤，一般不能按照工伤标准来赔偿，而是根据人身损害的相关规定进行赔偿。这是因为根据劳动法规定，年满60岁的人员已不再具备法定劳动者的资格，与用工单位之间的关系不再是劳动关系，因此。

劳动法合同工九级伤残的赔偿价格
　　伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地的赔偿标准来确定。建议咨询专业的法律顾。

劳动法工作人在宿舍死亡赔偿金
　　劳动法工作人在宿舍死亡赔偿金的情况如下：因病死亡：按当地职工因病死亡待遇办理。遭遇事故死亡：由责任方按照过错原则依据民事伤害循侵权责任赔偿，按最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定赔付。违法乱纪导致死亡：可能自己承担责任。工伤。