梅奥的人际关系学说认为

梅奥人际关系学说通过什么试验而创建
　　B

人际关系学说的评价
　　梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域，注意研究人的需要与激励，强调非正式组织在管理中的重要作用。梅奥等人创立的人际关系学说把组织当做一个包括个人、非正式的群体、群体间关系以及正式组织结构的一个社会系统，从而把管理学的研究进一步扩展到人际行为。

梅奥的人际关系学说的基本观点有
　　A，B，C，D

梅奥的人际关系学说强调人是经济人
　　B

梅奥的人际关系学说的主要内容是什么
　　{1工人是社会人，不是经济人2企业中存在着非正式组织3生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系}

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

梅奥的人际关系学说的基本内容包括
　　人是“社会人”而不是“经济人”.B企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

阐述梅奥人际关系学说的主要内容并具体分析霍桑试验以及人际关系
　　正确答案：梅奥是行为管理理论的代表人物他提出了著名的人际关系学说。1梅奥人际关系学说的主要内容包括：①工人是“社会人”而不是“经济人”。梅奥认为人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机还有社会方面的、心理方面的需要即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受。

为什么说梅奥的人际关系学说开辟了管理和管理论的新领域
　　梅奥还认为，疲劳并不会引起工人的不满，而欲望与要求得不到满足才是引起不满的真正原因，应重视非正式小团体的作用，对工人应该友善监督。。在梅奥等人的人际关系学说基础上，1953年“行为科学”这一名词得以正式提出，从事该方面的研究也大量增加，其中对护理管理影响较大的是马。