单选题人际关系理论是由提出来的

管理理论丛林是科学管理理论过程管理理论官僚集权制人际关系
　　管理理论得到了丰富和发展，并形成了众多的学派，被称为“管理理论的丛林”。一、古典管理理论的发展从泰罗的科学管理理论到法约尔的一般管理理论再到韦伯的行政组织理论二、行为科学理论梅奥霍桑实验人际关系学说行为关系学说【组织行为学的开端】三、现代管理理论。

的理论是A人际关系三维理论B海德的态度转变理论C爱情三角
　　正确答案：D沙赫特的情绪三因素理论认为情绪=刺激×生理唤起×认知标签。“英雄救美”容易演绎出爱情佳话，是因为在危急状态下，美女生理上的高度唤起，这时候如果英雄从天而降，就很容易被美女解释为是她紧张的理由。于是危险过后，美女会觉得温情，吸引就油然而生。

管理理论对人性的经济人假设不同人际关系学说对人性的假设是
　　社会人

行为组织结构理论过分强调人际关系和满足组织成员的社会心理需要
　　本题选择：B

人际关系中的强化理论主要揭示和之间的关系
　　参考答案：情感强化；人际吸引

面试中人际关系题与实际中的人际关系题
　　面试中的人际关系题目与实际中的人际关系处理存在一些差异：情境设定：面试题目通常会提供一个假设的情境，比如“如果你的同事和你在工。即使你的解决方案在理论上存在问题，也不会立即影响到任何人。但在现实中，你的人际处理方式会直接影响到团队的工作效率和公司的发展。。

人际关系心理学中第一节人际关系心理学的界定在多少页
　　《人际关系心理学》是人际关系心理学课程的教材，其主要任务是全面揭示与阐明人际关系发生发展和变化的一般规律和机制，分析人际关系的理论和实验基础，探讨态度、人际知觉、人际影响、人际吸引、人际冲突和群体行为等对人际关系形成与发展的影响，从而使学生正确把握人际关。

人群关系理论的理念
　　人群关系理论是梅奥基于霍桑实验提出了重视人本理念的管理理论，也叫人际关系理论。是研究企业内部职工之间存在的非正式团体的一种学说。1927—1932年梅奥在美国芝加哥西方电器公司的霍桑工厂所进行的试验，为这一学派出现奠定了基础。人群关系学主张，职工应参加企业决策。

单选题梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人
　　人际关系

根据麦克莱兰的理论建立友好和亲密人际关系的欲望是
　　C