梅奥等人建立了人际关系学说提出了与泰勒科学管理思想不同的观点

心理学发展过程中的主要学说和代表人物
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。

行为管理学派对管理学的贡献
　　泰勒科学管理理论建立以后，社会经济、政治、文化发展状况导致了行为科学的兴起。行为科学的研究，基本上可以分为两个时期。前期以人际关系学说或人群关系学说三条结论为主要内容，从20世纪30年代梅奥的霍桑试验开始，到1949年在美国芝加哥讨论会上第一次提出行为科学的概。

08秋学期管理学概论作业1单选题
　　这些职能构成了管理活动的基础，并在不同的管理理论和实践中被广泛应用。管理学的主要流派：包括科学管理、行政管理、人际关系学派、系统管理、权变管理等。每个流派都有其代表人物和主要观点，例如泰勒的科学管理、韦伯的行政管理理论、梅奥的人际关系学说等。决策的重。

从实际管理者的角度你认为从管理思想的发展中能学到的主要是什么
　　从实际管理者的角度，从管理思想的发展中能学到的主要内容如下：管理思想的发展历程：管理思想的发展经历了从传统管理到科学管理，再到现代管理的发展历程。每个阶段都有其代表性的管理理论和实践，如泰勒的科学管理、韦伯的行政组织理论、梅奥的人际关系学说等。管理思想。

求各个管理学流派的代表人物代表作及其主要思想
　　提出了理想的行政组织体系理论，强调了权威的合法化和组织的层级结构。泰勒：《科学管理原理》，被誉为“科学管理之父”，提出了科学管理的概念，强调提高劳动生产率。行为科学理论梅奥：《工业文明的人类问题》，通过霍桑实验提出了人际关系学说，强调员工的社会需求和工作环。

管理学理论有哪些
　　管理学理论包括以下几种：科学管理理论：由泰勒提出，强调工作效率和标准化操作。一般管理理论：法约尔提出，阐述了管理的五大职能和十四项原则。行政组织理论：韦伯提出，探讨理想官僚制的特点和结构。人际关系学说：梅奥等人通过霍桑实验发现非正式组织对员工行为的影响。

下列管理学大师与其代表理论对应正确的是
　　提出。管理学大师与代表理论对应错误。C项正确，道格拉斯·麦格雷戈，美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一。最著名的理论是XY理论。管理学大师与代表理论对应正确。D项正确，乔治·埃尔顿·梅奥，美国管理学家，早期的行为科学——人际关系学说的创。

对管理理论的认识
　　现代管理理论等多个阶段。每个阶段都有其代表性的理论和思想，如泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论、梅奥的人际关系学说等。这些理论为后来的管理实践提供了重要的指导。管理理论的应用：管理理论在实际工作中具有广泛的应用价值。管理者可以根据不同的情况和环境。

为什么说这些主流管理思想过时了
　　梅奥的人际关系学说虽然认识到员工的社会需求，但仍然没有充分考虑到个体在动机、能力和工作风格上的差异。过度依赖控制：一些管理思想过分强调通过规章制度和监督来控制员工的行为，这可能导致员工的创造力和主动性受到抑制。例如，泰勒的科学管理理论就强调了通过严格的。

心理学发展过程中的主要学说和代表人物
　　对企业的管理也更为复杂，劳动组织和合理安排也提到科学研究的日程。这时出现了科学管理的学院，其代表人物是泰勒。泰勒着重研究了工人。梅奥为首的一批专家进行了霍桑实验，提出了“社会人”的思想。他们认为，单靠物质刺激不能保证调动工人的积极性。良好的人际关系，有利的。