梅奥人际关系学说的主要观点包括

为什么说梅奥的人际关系学说开辟了管理和管理论的新领域
　　②以前的管理认为生产效率主要受工作方法和条件的限制，而霍桑试验发现生产效率主要取决于员工的积极性，取决于员工的家庭和社会生活，以。善于倾听和沟通员工的意见。在梅奥等人的人际关系学说基础上，1953年“行为科学”这一名词得以正式提出，从事该方面的研究也大量增加，其。

梅奥的人际关系学说的基本观点有A人是社会人这是人际关系学说的
　　参考答案：ABCD

多选题梅奥的人际关系理论的主要观点有100分
　　社会人观点；非正式组织；霍桑效应；人际关系在工作中的重要性

单选题梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结阐述了与古典管理
　　能力和工作相适应

梅奥关于人际关系理论的观点集中反应在哪本书
　　乔治·埃尔顿·梅奥，美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学—人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士，梅奥关于人际关系理论的观点集中反应在《工业文明的人类问题》，梅奥在《工业文明的人类问题》一书中对霍桑试验进行了系统总结，提出了人际关系学说，其主要观点是。

行为科学派理论人际关系论的主要观点
　　行为科学派理论人际关系论的主要观点包括：职工是“社会人”；满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产率的关键；企业存在着“非正式组织”。在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的出现，开辟了管理理论。

下列不属于人际关系学说的主要观点的是
　　有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。D项错误，人际关系学说的主要观点包括：①工人是“社会人”；②企业内部存在着非正式组织；③工人的士气是提高劳动生产效率的最重要因素；④新型的领导能力应着力于提高职工的社会满足感。本题为选非题，故正确答案为D。

人际关系学说认为人是
　　社会人人际关系学说认为人是社会人。人际关系学说认为人是社会人，这一观点源于霍桑实验的结果。梅奥等人通过实验发现，影响生产效率的根本因素不是工作条件，而是工人本身。参加试验的工人意识到自己“被注意”，是一个重要的存在，因而增强了归属感，这种意识助长了工人的整。

梅奥创立了人际关系学说下列说法符合人际关系学说观点的有A
　　正确答案：ABC

简述人际关系论的主要观点请帮忙给出正确答案和分析谢谢
　　人际关系学说的主要观点是：1职工是“社会人’‘’。在人际关系学说产生以前西方管理理论的前提是把职工视为“经济人”只是追求高工资和良好的物质条件。因此对职工的管理强调绝对的、集中的权力统治。梅奥等人以霍桑试验的成果为依据提出了与“经济人”观点不同的“社。