在霍桑实验的基础上梅奥创立了人际关系学说不包括

简述人际关系学说的基本观点
　　参考答案：在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是当时的人际关系学说。人际关系学说的基本观点可以概括为三点：①职工是社会人；②在正式组织中存在着“非正式组织”；③新型的管理者的管。

为什么说人际关系学说的诞生是对泰罗科学管理的重大发展
　　人际关系学说弥补了这一缺陷，使得泰罗科学管理的学说真正变。梅奥的人际关系学说和泰罗的科学管理理论的不同：1泰罗的科学管理理论认。梅奥认为提高生产率的主要途径是提高工人的满足度，即工人对社会因素特别是人际关系的满足程度。梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与。

试述梅奥人际关系理论的主要内容并说明你对该理论的看法
　　学说介绍霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了自己的观点。1、工人是”社会人”而不是“经济人”梅奥。

梅奥GeorgeEltonMayo18801949以著名的霍桑试验Hawthorne
　　A解析：梅奥GeorgeEltonMayo，1880～1949以著名的霍桑试验HawthorneExperiment为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人“的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些
　　在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说.主要内容是：1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键.3、企业存在着”非正式组织”.4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于。

梅奥创立的人际关系学说是的代表理论A经验管理时期B科学管理
　　正确答案：CP4

关于梅奥等人总结的人际关系学说下列说法正确的是A工人都是
　　参考答案：BC

人际关系学说的主要内容包括什么
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在非正式组织，应给予重视；工人的士气或情绪是决定生产效率的一个重要因素；企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。梅奥对霍桑试验进行了总结，提出了人际关系学说。人际关系学说对古典管理理论进行。

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　还包括精神需求。人际关系学说的实践思索霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产。

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些
　　管理学基础中的人际关系学说的主要内容是以“社会人”代替“经济人”，满足工人的愿望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键，企业中存在非正式组织。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。。