人际关系组织理论

简述人群关系理论研究的主要领域
　　#1有关人的需要、动机和激励的问题。#2同企业管理有关的所谓&ldquo；人性&rdquo；问题。#3企业中的非正式组织及人际关系问题。#4企业中的领导方式问题。

研究组织理论的必要性
　　从而提高组织的整体运行效率。促进组织发展：组织理论有助于理解组织的成长阶段和发展规律，为组织的战略规划和长期发展提供指导。增强组织适应性：面对不断变化的外部环境，组织理论可以帮助组织更好地适应环境变化，提高其灵活性和竞争力。改善人际关系：组织理论关注人。

试述人群关系理论的合理性与不足
　　#①人群关系理论强调重视人的因素和人际关系在发挥人的积极性中的重要地位和作用；主张研究改进人际关系技能，改变领导方式，重视非正式组织的人际关系等观点，都具有一定的科学性和合理因素。#②但也应看到，人群关系理论也有其片面性。如，其创始人往往不怡当地夸大人际关系。

行为科学时期组织理论的主要代表人物有
　　马斯洛行为科学时期组织理论的主要代表人物有梅奥、巴纳德、法约尔、西蒙、马斯洛。行为科学组织理论是一种研究组织行为和个人行为，并以人的行为为研究重点的管理理论。它是组织理论发展的一个重要阶段。该理论产生于20世纪30年代，经历了从研究人际关系到应用行为科学。

组织行为学和社会心理学有何关系二者的研究出发点是什么
　　主要在个体水平和社会群体水平上对人际关系进行探讨。社会心理学的研究分为四个层面，即个体、人际、群体和社会层，以个体与社会相互作用的角度为出发点。2、相互关系组织行为学和社会心理学同属于研究“人—人”系统为重点的基础学科，组织行为学是行为科学，理论来源主要来。

简述梅约人际人群关系论的主要内容
　　梅约人际人群关系论的主要内容包括生产效率取决于人际关系、职工是“社会人”、企业中存在着非正式组织以及新的领导能力在于提高职工的满足度以提高职工的积极性等方面。梅约通过霍桑实验提出了人际人群关系理论。该理论认为，工人不是被动的，孤立的机器-like的个体，而。

行为科学的组织结构理论的代表人物是谁他们的主要观点有哪些
　　20世纪30年代梅奥GeorgeEhonMay0，18801949等人在西方电气公司进行了“霍桑实验”。他发现决定工作效率最重要的是人际关系和安全感，在1933年出版了《工业文明中的人的问题》，提出了人际关系学说。所以是梅奥

简述梅约人际人群关系论的主要内容
　　"；人际关系学说创始人"；梅约GeorgeEltonMayo梅约18801949，原籍澳大利亚，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位，毕业。金钱因素比群体标准、群体情绪和安全感的作用要小。梅约的理论使组织更加注重人的因素。主要著作：《工业文明的人类问题》、《工业文。

组织行为学理论五个发展阶段及代表人物
　　梅奥的重要研究成果产生了人际关系理论。管理科学学派阶段；管理科学学派产生于20世纪60年代到70年代。代表人物钱德勒、劳伦斯等。其特点是把系统科学的理论应用于管理，即我们通常说的系统论、信息论、控制论等应用于管理领域，形成新的组织管理技术和方法。综合性的现代。