人际关系学说的主要内容是

通过霍桑实验梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列
　　A，C，D

人际关系学说的主要思想是什么霍桑试验产生了怎样的结论和影响
　　人际关系学说的主要思想是工人是“社会人”而不是“经济人”，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。霍桑试验的结论是影响生产效率的根本因素不是工作条件而是工人自身，企业中存在着非正式组织，新的领导能力在于提高工人的满意度。霍桑试验的影响是。

下列哪项不是人际关系学说的内容
　　D

单选题梅奥的人际关系学说主要研究的是
　　人际关系

下列哪项不是人际关系学说的内容
　　D

人际关系学说属于什么时期的重要理论
　　原籍澳大利亚，后来移居美国，美国行为科学家，美国艺术与科学院院土，进行了著名的霍桑试验，主要代表著作有《组织中的人》和《管理和士气》。梅奥的人际关系理论的重要贡献主要有两个方面：一是发现了霍桑效应，即一切由“受注意了”引起的效应；二是创立了人际关系学说。梅奥图。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括o
　　A.人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

梅奥的人际关系学说的优点及缺点
　　优点：梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为。

人际关系学说在护理管理中的应用
　　人际关系学说在护理管理中的应用主要体现在建立良好人际关系、提高护理质量和团队合作效能三个方面。人际关系学说在护理管理中的应用如下：人际关系学说是指研究个人之间的交往、沟通、互动以及关系构建和维持的理论体系，在护理管理中，人际关系学说对于管理者和护士来说。

人际关系学说的代表人物是
　　人际关系学说最著名的代表人物有雨果-孟斯特伯格，德国人，工业心理学的创始人之一。另一个是乔治-埃尔顿-梅约，美国人。