梅奥的人际关系学说

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会.心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

单选题梅奥的人际关系学说着重研究
　　人际关系

人际关系学说的主要观点有哪些
　　人际关系学说的主要观点有以下几点：工人是社会人而不是经济人：梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等，而后者更为重要，因此不能单纯从技术和物质条件着眼，而必须首先从社会。

梅奥的人际关系学说认为工人是
　　B

人际关系学说的主要内容有哪些
　　人际关系学说的主要内容包括：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的满意度。人际关系学说HumanRelationsTheory从1924年到1932年，以梅奥G.E.Mayo为首的美国国家研究委员会与西方电气公司合作，在美国西方电器公司霍桑。

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

多选题梅奥人际关系学说的主要内容是
　　人是社会人，受社会、心理因素的影响；生产效率取决于员工的积极性；正式组织中存在着非正式组织；有效领导应提高员工的满足感

梅奥的人际关系学说的主要内容是什么
　　{1工人是社会人，不是经济人2企业中存在着非正式组织3生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系}

梅奥人际关系学说的主要内容是
　　A，B，C，D