请阐述梅奥人际关系学说的主要内容兵结合实际谈谈应当如何正确

梅奥的人际关系学说着重研究
　　D

梅奥的人际关系学说着重研究
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简述一下梅奥等人提出的人际关系理论
　　梅奥等人提出的人际关系理论主要包括以下几点：工人是“社会人”而不是“经济人”；企业中存在着非正式组织；新的领导能力在于提高工人的称心度。梅奥等人开启的人际关系理论的重要贡献主要有四个方面：发现了霍桑效应，即一切由受注意了引起的效应；职工是社会人；企业中存在非。

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些
　　在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说.主要内容是：1、职工是”社会人”.2、满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键.3、企业存在着”非正式组织”.4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于。

梅奥的人际关系学说认为
　　A

管理学基础中的人际关系学说的主要内容有哪些
　　管理学基础中的人际关系学说的主要内容是以“社会人”代替“经济人”，满足工人的愿望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键，企业中存在非正式组织。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括o
　　A.人是“社会人”而不是“经济人”企业中存在着非正式组织生产效率主要取决于工人的士气

管理学原理梅奥的人际关系理论的主要观点并结合实际说明其现实
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科学。

题干梅奥的人际关系学说属于
　　A

梅奥人际关系理论的主要内容有
　　参考答案：BCD