影响人际关系的因素

简述人际关系理论提出的几条原则
　　#人际关系理论在20世纪20年代后期，美国的梅奥和罗特利斯伯格在霍桑实验结果的基础上，提出了以下几条原则：#1工人是&ldquo；社会人&rd。由感情因素形成的联结，它对生产率有很大的影响。#3以通过对职工满足程度的提高来激发职工的积极性，从而达到提高生产率的目的，是衡量。

怎样运用人际交往的理论认识和调整自己的人际关系
　　则会影响到一个宿舍的学习和生活！在校期间！宿舍就我们的家，人人都希望自己的宿舍可以和谐。当一些不尽如意的事情出现时，宿舍人际关系自。避免是宿舍产生不和谐因素！2！学会感恩！以感恩的心来对待所有曾扶持过你的朋友们，主动表达你的由衷感激之意，慢慢地，你会发现不但自己的。

简述影响人格发展的社会因素
　　以下是影响人格发展的三个方面：1家庭教养模式：专制型、放纵型和民主型三种教养模式，对儿童的人格发表有很大的影响。2学校教育：学校教育在学生社会化中的作用主要是通过教师与学生的相瓦影响来实现。3同辈群体：与同辈群体的交往使儿童能够进行人际关系和交流的探索，并。

简述梅约的人际关系学说
　　“人际关系学说创始人“梅约GeorgeEltonMayo梅约18801949，原籍澳大利亚，20岁时在澳大利亚阿福雷德大学取得硕士学位，毕业后在昆士兰。行为和情绪是密切相关的；群体对个人的行为有巨大影响；群体工作标准规定了单个工人的产量；在决定产量方面，金钱因素比群体标准、群体情绪。

论述影响人格发展的社会因素
　　以下是影响人格发展的三个方面：.1家庭教养模式：专制型、放纵型和民主型三种教养模式，对儿童的人格慧掘发表有很大的影响。2学校教育：学校教育在学生社会化中的作用主要是通过教师与学生的相互影响来实现。3同辈群体：与同辈群体的交往使儿童能够进行人际关系和交流的探。

影响您工作积极性的因素有
　　上司和员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。同事对员工共作积极性的影响：国人做事，一向讲究天时、地利、人和，其中人和是最重要的因素。文化传统和几十年单位制的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互。

人际关系学说的主要论点有哪些
　　[要点]梅奥在霍桑试验的基础上，提出了人际关系学说。1员工是社会人。工作条件和工资报酬并不是影响劳动生产率高低的惟一原因。人重。而工人的满意度依存于两个因素：①工人的个人情况，即工人因自身原因、家庭生活和社会生活所形成的个人态度；②工作场所的情况，即工人相互。

影响员工流动的非经济因素有哪些
　　影响员工流动的非经济因素有：1组织因素组织变革；组织特性；组织公正；组织所处的行业类型；组织的规模、地位和绩效。2工作因素工作态度；工作性质；职业工种；工作中的人际关系；培训。3个体因素年龄和任期；性别与种族；婚姻；其他个人因素。

一简单叙述人际交往的原则和影响人际吸引的因素如何克服社会
　　人际交往最重要的原则就是礼节，这是一个人修养和素质的基本体现，比如，见面寒暄要握手或打招呼；对方站着你就别坐着；面带微笑，不打断别人的说话；需要吸烟的时候询问一下对方；点菜的时候，询问有没有忌口的；交际场所，面对陌生人，微笑或点头致意等。步骤阅读2人际交往原则二：不做交。

请简述梅奥的人际关系学说
　　梅奥参与了霍桑试验，得出了社会因素与心理因素对于生产效率有着重要影响.基于此，梅奥才提出了“人是社会人”“生产效率取决于职工的工作态度和人们的相互关系”“重视非正式组织的存在和作用”三个主要观点.人际关系理论是古典理论向现代管理理论过度.标志着现代行为科。