人际关系学说

人际关系学说是通过哪个试验创立的
　　人际关系学说是通过霍桑实验创立的。内容是：1.否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”，而不是“经济人”。2.企业中存在着非正式组织。3.提高工人满意度是提高劳产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。

梅奥的人际关系学说的基本观点
　　#①人是社会人，这是人际关系学说的理论出发眯。#②工作条件、工资报酬不是影响工效的第一要素，工效的高低主要取决于士气，而士气又来源于人与人之间的和谐关系。#③每个人都生活在群体之中，群体行为对个人行为发生很大的影响。#④人的行为是最复杂的。

梅奥的人际关系学说的基本内容包括什么
　　工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥的人际关系学说的主要内容：工人是社会人而不是经济人。梅奥认为，人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机，还有社会方面的、心理方面的需要，即追求人与人之间的友情、安。

梅奥的人际关系学说
　　基本上每个企业都会应用，特别是伟大的传销组织，各种政治政党。。

梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说该学说属于
　　正确答案：A霍桑试验的初衷是试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径，梅奥由此建立了他的人际关系学说，该学说属于行为管理理论。故选A。

请比较分析泰勒制和人际关系学说
　　人际关系学说，是把人当做“社会人”，就是会注重人的需求，通过人的需求来提高经济效益。泰勒的“科学管理”，是把人当做“机器”，是从管理者或说资本家角度看的～

人际关系学说创始人是
　　D满分：4分

人际关系学说的贡献
　　人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则，始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。

人际关系学说与古典管理的区别谢谢了大神帮忙啊
　　人际关系学说与古典管理理论在定义、创立时间、创始人、理论由来与产生背景、理论内容以及侧重点等方面存在区别。人际关系学说与古典管理理论在定义、创立时间、创始人、理论由来与产生背景、理论内容以及侧重点等方面存在区别。具体如下：定义不同：古典管理理论是指1。

人际关系学说的主要观点有
　　A，B，D