奠定管理行为科学基础的是A梅奥的人际关系学说B马斯洛的需要

现代管理学
　　需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人”的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。二、"；社会人"；假设的依据"；社会人"；假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由。

管理学为什么研究外部环境
　　组织管理当代管理阶段梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的。为了还原管理学的逻辑起点，由人际关系学说发展而来的行为科学理论沿着个体和群体两个层次对人性进行了深入探讨。马斯洛把人看成是心。

求大一管理学考试卷
　　《管理学》考试复习题一、选择题1.需要层次理论的代表人物是AA.马斯洛B.赫兹伯格C.亚当斯D.斯金纳2.佛光广告公司是一家大型广。梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于AA.行为管理理论B.古典管理理论C.系统管理理论D.权变管理理论7.人员的配。

管理学的具体专业划分
　　行为科学阶段对管理过程中人的行为以及这些行为产生的原因进行研究分析，以求全面、完整地把握人的本性，并且在此基础上实现管理的目的。★梅奥……霍桑试验：社会人、非正式组织、提高满足度→人机关系学说。▲关于人的需求、动机和激励问题：1马斯洛的需求层次理论……。

关于管理学的问题
　　组织管理当代管理梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为，对金钱的需要只是工人想要满足的需要。为了还原管理学的逻辑起点，由人际关系学说发展而来的行为科学理论沿着个体和群体两个层次对人性进行了深入探讨。马斯洛把人看成是心。

管理学的具体专业划分
　　行为科学阶段对管理过程中人的行为以及这些行为产生的原因进行研究分析，以求全面、完整地把握人的本性，并且在此基础上实现管理的目的。★梅奥……霍桑试验：社会人、非正式组织、提高满足度→人机关系学说。▲关于人的戚祥需求、动机和激励问题：1马斯洛的需求层次理论。

现代管理学
　　需要得到友谊、安全、尊重和归属等。因此，“社会人”的假定为管理实践开辟了新的方向。“社会人”假设的管理理论的代表人物主要有梅奥、马斯洛、赫茨伯格和麦格雷戈等。二、"；社会人"；假设的依据"；社会人"；假设的理论基础是人际关系学说，这一学说是由。

哪位知道人力资源管理之父是谁
　　至今仍被作为我们日常管理的指南。五、梅奥的人际关系理论1933梅奥GeorgeEltonMyao，18801949，原籍澳大利亚的美国行为科学家，人。马斯洛的需要层次理论1943马斯洛AbrahamH.Maslow19081970，美国心理学家，提出人类需要层次论学说。代表作：《人类动机理论》。。

现代管理要经历的过程及在这个过程中决策所具有的地位和作用
　　忽视了人际关系的研究等，因而具有一定的局限性。由于古典管理理论的局限性，1924年，以美国哈佛大学梅奥教授为代表，创立了“行为科学”。马斯洛的需要层次理论也是行为科学派的一类。马斯洛认为人是有需要的动物，人的需要有轻重层次，并将人的需要分为五级：生理的需要，安全的。

自学考试管理学原理简答重点总结
　　被称为“管理过程理论之父“。马克斯*韦伯是德国古典管理理论代表人物，被称为“组织理论之父。人际关系学说的代表人物是梅奥。决策理论。美国心理学家亚布拉罕*马斯洛创立了需要层次理论：生理的需要，安全的需要，社交的需要，尊重的需要，自我实现的需要。公平理论是由美国心理。