关于人际关系学说的主要观点正确的是

人际关系观点认为
　　B解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。

通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有60分
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

人际关系学说包括哪些内容
　　#霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。#据此，梅奥提出了自己的观点：工人是社会人而不是经济人；企业中存在着非正式组织。

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　B，C，D

简述霍桑实验及人际关系学说的内容是什么
　　让职工自由抒发意见，也造成职工的士气高涨，产量大幅度上升。霍桑实验第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位，并且提醒人们在处理管。提出了人际关系学说。这一学说为西方管理科学和管理工作指出了新的方向。人际关系学说的内容1否定了古典管理理论对人的假设，提出工人。

社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容一样吗
　　不一样社会人的基本观点和人际关系学说的基本内容不一样。社会人的基本观点认为，在工作中，人们追求的不仅仅是物质利益，还有社会交往、归属感和认同感等社会心理需求。因此，提高工人的满意度不仅需要增加工资，还需要满足他们的人际关系需求，如建立良好的上下级关系、同事。

通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有
　　企业中的人首先是“社会人”；生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系；企业中存在非正式组织，要重视它们的存在

梅奥的人际关系学说主要有哪些内容
　　梅奥根据霍桑实验的成果提出了人际关系学说。其基本观点是：职工是社会人；企业中存在着非正式组织；新的管理能力在于提高职工的士气。继梅奥之后，行为科学理论的发展主要集中在四个领域：1有关人的需要、动机和激励的问题；2同企业有关的所谓“人性”问题。3企业中的非正。

韦伯在管理学上的主要贡献是提出了A经济人观点B人际关系学说C
　　正确答案：C解析：韦伯在管理学上的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论。

人际关系观点认为
　　B解析：传统的冲突观点认为，冲突都是不良和消极的，人际关系观点认为冲突都是与生俱来的，相互作用观点认为应鼓励冲突。